Découvrez le contrat collectif santé pro Apreva

Vous souhaitez bénéficier des avantages proposés par la Mutuelle Apréva ? Au cœur de cet article, vous trouverez les offres qui vous sont proposées.

Apréva, qu’est-ce que c’est ? 

Avec un savoir-faire de plus de 80 ans, Apréva est une mutuelle régionale de proximité, mais aussi un acteur économique et social de premier plan. Pour vous accompagner, elle vous propose une offre santé collective modulable, adaptée à vos exigences et aux besoins de vos salariés. En effet, votre entreprise vous demande beaucoup d’énergie et que vous avez peu de temps à consacrer à la couverture santé obligatoire de vos salariés. Chef d’entreprise, rassurez-vous, Apréva s’en occupe pour vous ! Vous aurez un interlocuteur dédié à vos côtés qui vous dira tout sur la mise en place de votre contrat pro collectif et son suivi. Il vous sera proposé également des réunions d’information auprès de vos salariés, des actions de prévention dans vos locaux et bien d’autres services encore. Apréva est une solution de couverture santé simple et obligatoire pour vos salariés.

Un contrat avantageux 

Quelle que soit la taille de votre entreprise et en fonction de votre secteur d’activité, vous bénéficierez d’une solution adaptée à vos attentes et celles de vos salariés avec 7 niveaux de remboursement au choix (dont le panier de soins) et une sur-complémentaire. Pour des échanges de qualité et un meilleur service, vous bénéficiez de l’accompagnement d’une équipe commerciale dédiée, d’un pôle « VIP » à votre écoute pour toutes les questions relatives à la gestion de votre contrat et d’un extranet sécurisé. Le contrat Aprév’ANI est socialement et fiscalement avantageux, à la fois pour votre entreprise et pour vos salariés grâce à l’exonération de charges sociales et patronales sur les cotisations, la déduction fiscale…

L’ensemble des avantages et services proposés

Pour une meilleure couverture santé de vos salariés, la mutuelle d’entreprise Aprév’ANI intègre trois modules (médecine de ville, hospitalisation, optique/dentaire) et sept niveaux de remboursement au choix pour chacun des modules. Tous les ans, chaque bénéficiaire peut obtenir jusqu’à 150 € de remboursement sur des prestations non prises en charge par la Sécurité sociale grâce à ce contrat. Par exemple, cela peut être l’adhésion à un club sportif, le contraceptif, le patch antidouleur, la prévention scolaire des enfants, l’ostéopathie, l’homéopathie, la nutrition… Il y a de nombreux services et avantages inclus tels que la carte de tiers payant pour ne pas avancer d’argent auprès des professionnels de santé. Mais aussi, le bouquet de services AprévAssist’ (assistance, protection juridique, information sur les maladies cardiovasculaires, le cancer, les addictions…). Puis, l’accès à des réseaux de soins partenaires (prestations de qualité, tarifs maîtrisés, tiers payant). De plus, des remboursements adaptés sont proposés notamment pour les consultations, jusqu’à 400 % de la base de remboursement de la Sécurité sociale ou encore pour une chambre particulière en hôpital, jusqu’à 110 €/jour. En ce qui concerne l’orthodontie, le remboursement va jusqu’à 500 % de la base de remboursement de la Sécurité sociale. Enfin, concernant l’optique, il va jusqu’à 780 € de forfait. En soutien, la sur-complémentaire santé Apréva offre aux salariés une solution personnalisée pour de meilleurs remboursements sur les dépassements d’honoraires en optique, en hospitalisation et en dentaire.

Quelles sont les offres Apréva ? 

Il y a deux offres qui sont proposées par Apréva pour vous accompagner à chaque instant. La première, c’est la prévoyance collective grâce au contrat collectif santé. En effet, personne n’est à l’abri d’un coup dur : accident du travail, maladie grave, hospitalisation prolongée… Il est essentiel d’être soutenu pour faire face aux aléas de la vie. Chez Apréva, les entreprises et leurs salariés sont accompagnés en toute circonstance. Avec l’offre de prévoyance collective, Apréva propose une solution globale pour renforcer la protection sociale de vos salariés et répondre à vos obligations conventionnelles (loi de mensualisation). Et en bonus, vous bénéficiez d’avantages fiscaux et sociaux avec une offre sur-mesure, souple et adaptable avec un engagement important. La seconde est la sur-complémentaire santé Apréva. En effet, au cours de la dernière décennie, la part des dépenses de santé a augmenté dans le budget des Français et les remboursements du régime obligatoire et de la complémentaire santé obligatoire sont parfois insuffisants. La sur-complémentaire santé est spécialement conçue pour les bénéficiaires de contrats collectifs. Elle leur assure de meilleurs remboursements de santé pour une plus grande protection et un bénéfice direct. Tout cela accompagné d’une démarche transparente et simplifiée, d’une couverture au plus près de vos besoins et avec plusieurs niveaux de remboursement. N’hésitez pas à aller consulter le site Internet pour plus de détail. Vous pourrez également retrouver les coordonnées de cette mutuelle sur notre page dédiée.

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